Exemple de CV designer UX/UI (2026) : modèle et guide
Le CV d'un designer UX/UI doit démontrer du goût sans sacrifier la lisibilité, et surtout prouver l'impact de vos designs sur les utilisateurs et le business. Voici comment l'équilibrer, avec un exemple expressif mais structuré.
Ce que les recruteurs regardent sur un CV de designer ux/ui
- ✓Un lien portfolio bien visible : c'est la première chose regardée.
- ✓L'impact de vos designs : conversion, satisfaction, adoption.
- ✓La maîtrise des outils (Figma) et de la méthode (recherche, tests utilisateurs).
- ✓Un CV soigné visuellement — mais qui reste lisible et exportable.
Exemples d'accroches orientées résultats
- Refondu le parcours d'inscription, +34 % de taux de complétion.
- Mené 20 tests utilisateurs ayant réorienté 3 décisions produit majeures.
- Créé un design system adopté par 4 équipes, divisant par deux le temps de maquettage.
- Amélioré le score de satisfaction (SUS) de 62 à 81 sur l'application mobile.
Compétences et mots-clés à faire ressortir
Ces mots-clés sont ceux que recherchent les recruteurs et les logiciels de tri (ATS). Reprenez ceux qui figurent dans l'offre que vous visez.
Erreurs fréquentes à éviter
- Un CV si designé qu'il en devient illisible ou impossible à parser : gardez une structure claire.
- Oublier le lien vers le portfolio, ou le noyer en bas de page.
- Montrer de jolis écrans sans preuve d'impact : les recruteurs cherchent aussi des résultats.
Salaire : pourquoi changer d'entreprise change tout
Le design produit est un métier tendu où la mobilité paie. Un CV qui associe un beau rendu à des preuves d'impact concrètes est ce qui vous permet de négocier +10 à +30 % en changeant d'entreprise.
Questions fréquentes
Un CV de designer doit-il être très graphique ?
Il doit être soigné et montrer votre sens du détail, mais rester lisible et exportable proprement en PDF. Un modèle expressif mais structuré (comme le modèle « Créatif ») est le bon équilibre.
Où mettre le lien vers mon portfolio ?
En haut du CV, à côté de vos coordonnées, pour qu'il soit vu immédiatement. Le portfolio est souvent l'élément décisif pour un poste de designer.
Faut-il montrer des résultats sur un CV de designer ?
Oui. Au-delà de l'esthétique, les recruteurs cherchent l'impact : taux de conversion, satisfaction, adoption. Associez vos réalisations à un chiffre quand vous le pouvez.
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