Compétences CV : 50 exemples utiles pour convaincre

La rubrique compétences peut rendre un CV évident à comprendre, ou le transformer en inventaire. Tout dépend de ce que vous y mettez.

Une compétence utile répond à trois critères : elle est demandée pour le poste, vous la maîtrisez réellement et une expérience permet de la défendre. Le reste prend de la place sans aider le recruteur à décider.

En bref

• Commencez par les compétences techniques et métier.
• Gardez entre huit et douze compétences vraiment pertinentes.
• Utilisez le vocabulaire de l'offre quand il correspond à votre expérience.
• Séparez les savoir-faire des qualités personnelles.
• Précisez le niveau ou le contexte quand le mot seul est trop vague.

Compétence, qualité, outil : quelle différence ?

Une compétence technique décrit ce que vous savez faire : établir un budget, conduire un entretien, développer une API, réaliser une maintenance préventive.

Un outil est un moyen de travail : Excel, Salesforce, AutoCAD, SAP, Figma. Citer l'outil ne dit pas toujours ce que vous savez en faire.

Une qualité professionnelle décrit votre manière d'agir : rigueur, écoute, capacité d'analyse, sens des priorités. Elle devient crédible lorsqu'une expérience l'illustre.

Écrire « Excel » et « organisé » sur la même ligne mélange donc deux informations très différentes.

La scène du CV qui voulait tout dire

Sur le CV d'un chef de projet, vingt-deux compétences remplissaient une colonne entière : communication, leadership, Pack Office, budget, créativité, Scrum, autonomie, réunions, anglais, stratégie... Les trois compétences attendues dans l'offre, coordination, suivi budgétaire et relation client, étaient presque invisibles. En ramenant la liste à dix éléments précis, le profil a cessé de ressembler à un nuage de mots.

Comment choisir les bonnes compétences

1. Décryptez l'offre

Repérez les missions, les outils, les méthodes et les contraintes répétées. Distinguez ce qui semble indispensable de ce qui est seulement souhaité.

2. Faites l'inventaire de vos preuves

Pour chaque compétence, trouvez une expérience, une formation ou un projet où vous l'avez utilisée. Si aucun exemple ne vient, retirez-la ou précisez qu'elle est en cours d'acquisition.

3. Gardez les formulations les plus précises

« Gestion de projet » peut devenir « planification, coordination de prestataires et suivi de budget ». « Informatique » peut devenir « support utilisateurs Windows et gestion des tickets GLPI ».

4. Classez par importance

Les premières compétences lues doivent être celles qui répondent au poste. Votre maîtrise d'un outil secondaire n'a pas besoin de passer devant votre cœur de métier.

50 exemples de compétences à mettre sur un CV

Commerce et relation client

1. Prospection téléphonique et terrain
2. Qualification de besoins
3. Négociation commerciale
4. Gestion de portefeuille clients
5. Fidélisation et renouvellement de contrats
6. Réponse aux appels d'offres
7. Utilisation d'un CRM
8. Présentation de solutions techniques

Administration et ressources humaines

1. Gestion d'agendas et organisation de réunions
2. Préparation et suivi de dossiers
3. Administration du personnel
4. Préparation des éléments variables de paie
5. Rédaction et diffusion d'offres d'emploi
6. Conduite d'entretiens de présélection
7. Organisation de l'intégration
8. Suivi des absences et visites médicales

Gestion, finance et comptabilité

1. Saisie et contrôle des écritures
2. Rapprochements bancaires
3. Préparation de clôtures
4. Suivi de trésorerie
5. Construction et suivi de budget
6. Analyse des écarts
7. Facturation et relance clients
8. Tableaux croisés dynamiques sur Excel

Informatique et numérique

1. Développement d'interfaces web
2. Conception et consommation d'API
3. Tests automatisés
4. Revue de code
5. Administration de bases de données
6. Gestion de versions avec Git
7. Support utilisateurs
8. Diagnostic d'incidents
9. Intégration continue
10. Création de tableaux de bord

Industrie, maintenance et logistique

1. Maintenance préventive et curative
2. Diagnostic de panne
3. Lecture de plans et schémas
4. Gestion des stocks
5. Planification des approvisionnements
6. Préparation de commandes
7. Suivi des indicateurs de production
8. Application des procédures de sécurité

Gestion de projet et management

1. Planification de projet
2. Coordination d'équipes
3. Animation de réunions
4. Suivi des risques et des délais
5. Gestion de prestataires
6. Formation de nouveaux collaborateurs
7. Conduite du changement
8. Reporting auprès de la direction

Cette liste sert à vous donner des idées. Elle ne doit pas être copiée en entier. Sélectionnez uniquement les compétences compatibles avec votre expérience et le poste visé.

Comment formuler une compétence avec son niveau

Une barre de progression ou cinq étoiles paraît précise, mais personne ne sait ce que signifie « Excel à 80 % ». Préférez un contexte observable :

Formulation vague	Formulation plus utile
Excel	Tableaux croisés dynamiques, recherches et tableaux de suivi
Anglais	Anglais professionnel, échanges écrits et réunions
Gestion de projet	Planning, coordination de prestataires et suivi des risques
Réseaux sociaux	Calendrier éditorial, publication et suivi des performances
Management	Encadrement quotidien et intégration d'une équipe de six personnes

Le niveau peut aussi apparaître dans l'expérience : « construction du tableau de bord mensuel » prouve davantage que « bonne maîtrise des données ».

Où placer les compétences sur le CV ?

Une rubrique dédiée facilite le repérage. Elle peut apparaître près du haut du CV pour un métier très technique, ou après l'expérience pour un profil dont le parcours suffit déjà à convaincre.

Les compétences les plus importantes doivent également apparaître dans vos expériences. Une liste isolée ne permet pas de comprendre où ni comment vous les avez utilisées.

Faut-il reprendre les mots-clés de l'offre ?

Oui, quand ils décrivent fidèlement votre parcours. Si l'entreprise parle de « gestion de portefeuille » et que vous avez réellement géré des clients, cette formulation facilite la lecture. En revanche, répéter un terme partout ou ajouter une technologie inconnue n'améliore pas le CV.

Pour aller plus loin, comparez votre CV à l'offre ligne par ligne : chaque compétence prioritaire doit apparaître avec une preuve lorsqu'elle fait réellement partie de votre parcours.

Questions fréquentes

Combien de compétences mettre sur un CV ?

Huit à douze suffisent souvent. Un métier très technique peut justifier des groupes distincts, par exemple langages, outils et méthodes.

Faut-il mettre les qualités dans la rubrique compétences ?

Vous pouvez créer une petite rubrique séparée, mais les qualités gagnent surtout à être illustrées par les expériences.

Peut-on indiquer une compétence en cours d'apprentissage ?

Oui, à condition de le préciser : « formation en cours », « notions » ou « utilisé dans un projet personnel ». Cela évite de laisser croire à une autonomie complète.

Que faire si l'offre demande une compétence absente ?

Ne l'ajoutez pas. Mettez en avant une compétence proche, une capacité d'apprentissage démontrée ou une formation déjà engagée.